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統一思想、科學部署,創新提質、有效落實——集團召開2021年招聘需求分析研判會

時間:2020-08-30   點擊:

8月24日上午11點,新疆交建集團2021年招聘需求分析研判會在科技研發樓二樓會議室舉行,集團黨委委員、董事、總經理王成及集團其他領導通過線上、線下的方式出席了會議,集團各子分公司、事業部、指揮部領導及人力資源部負責人通過視頻連線方式參加了會議,會議由集團人力資源部部長周超睿同志主持。

集團人力資源部部長周超睿做了集團人才工作匯報及2021年集團招聘需求分析匯報。周部長從集團人才發展整體狀況、人力成本管控情況、2021年招聘及管理部署三個方面對集團人才建設工作做了具體介紹,從整體人才分布、人才工齡分布、干部隊伍分析、近三年人員招聘及離職分析、人工成本分析、集團2021年招聘需求調查分析、集團2021年人才招聘部署七個重點逐步深入的對集團人才現狀及發展戰略進行了詳細分析,以數據對標企業現狀,對目前人力資源管理中存在的問題進行了梳理,并首次提出了“五降五核心”人才管理策略和“區域化管理”人才招聘策略,同時對集團2021年招聘工作做了整體部署和安排。

會議中,集團三大中心、華天公司、市政公司、天山路橋公司、設計公司、阿富項目管理公司、集團國際事業部三個重點部門六個重點單位對本系統人力資源建設及2021年招聘需求分析進行了匯報。

集團分管領導對各單位人才匯報工作逐一進行了點評,并就存在的問題和解決措施進行了強調,對開展好2021年招聘工作進一步指明了方向。

 

會議最后,集團黨委委員、董事、總經理王成從國際國內形勢和集團發展戰略兩個維度對會議進行了總結。

 

王總指出,當前集團正處于“十三五”規劃和“十四五”規劃承前啟后的重要階段,同時也身處項目管理創新改革的關鍵時期,謀篇布局,科學分析,做好2021年人才招聘工作十分重要。要深入研究國內大循環、國內國際雙循環對金融、資本、科技創新、環保、生態、新基建、旅游產業、城市綜合體等領域帶來的積極影響,尋找公司新的經濟增長點,并以這些增長點為抓手,提前布局做好“十四五”人才規劃和儲備工作。集團各單位要堅持上下一盤棋思想,齊心協力,共同破解集團目前面臨的人才儲備不足、復合型人才短缺、人才效能不高、人才市場化機制不深等突出問題,深耕好集團全方位、系統化的人才培養土壤,營造良好的“選”“用”“育”“留”的環境氛圍。

王總要求,一是要統一思想、提高認識,選好把嚴人才入口關;二是要科學布局,精準施策,加強戰略人才儲備量;三是要優化存量、創新提質,打造高效人才建設網;四是要落實落細、責任到人,全面開展人才招聘工作。

王總最后強調,人才興則公司興,人才強則公司強,人才有希望則公司有希望。時代呼喚人才,發展需要人才。我們要緊緊圍繞2020年集團公司上半年經濟運行分析會議精神,切實發揮好主要領導抓全面,主要部門挑重擔,主要成員勇擔當的工作機制,確保2021年人才招聘工作落到實處。進一步解放思想,與時俱進,開拓創新,扎實工作,積極推進集團“人才強企”戰略,使公司成為人才輩出之地、人才聚集之地、人才創業之地,為集團可持續發展提供堅強有力的人才保障。(人力資源部:杜勝文)

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